I Общие положения

 

1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации (в дальнейшем РФ) каждый человек имеет право на труд, который он свободно выбирает, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать работу и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2 Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом (в дальнейшем ТК) РФ.

1.3. Работники обязаны добросовестно выполнять свою работу, своевременно исполнять распоряжения администрации, соблюдать трудовую дисциплину, повышать профессионализм, квалификацию, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, бережно относиться к имуществу учреждения (ст.2 ТК РФ).

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.2 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5.Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана» по согласованию с трудовым коллективом.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана» утверждаются общим собранием трудового коллектива по представлению администрации (ст. 190 ТК РФ).

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.

 

 

II. Основные права и обязанности директора

 МБОУ «СОШ № 1г.Сусумана»

 

2.1. Директор имеет право на:

- управление персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана:

- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов;

- поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания.

2.2. Обязан:

- соблюдать законы РФ, нормативные акты и договоры (контракты) о труде,

- обеспечивать работникам производственные и социально-трудовые  условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- заключать коллективные договора (соглашения) по требованию трудового коллектива;

- разрабатывать планы социального развития ОУ (образовательного учреждения) и обеспечивать их выполнение;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников школы после консультаций с их выборным органом;

- укреплять и развивать социальное партнёрство;

- выплачивать заработную плату работнику  не реже чем каждые полмесяца;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, правил пожарной безопасности.

 

 

III Основные права и обязанности работников

 МБОУ «СОШ № 1г.Сусумана».

 

3.1. Каждый работник имеет право на:

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-трудовые условия, обеспечивающие безопасность, гигиену и охрану труда;

- оплату труда;

-отдых, согласно установленной Федеральным Законом максимальной продолжительности рабочего времени, еженедельные выходные и праздничные нерабочие дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития МБОУ «СОШ № 1г.Сусумана»;

- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав, квалифицированную помощь;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом МБОУ «СОШ № 1 г Сусумана»;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской и периодической продукцией;

- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий, материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.

3.2. Работник обязан:

- выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, законом Российской Федерации «Об образовании», законом «Об образовании в Магаданской области», Уставом МБОУ «СОШ № 1г. Сусумана», Правилами внутреннего трудового распорядка;

- своевременно исполнять распоряжения руководителя, повышать качество работы;

- содержать рабочее место, учебное и техническое оборудование в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документации;

- эффективно использовать учебное оборудование, рационально расходовать энергию, тепло, воду и др.материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся, поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями);

- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения

 

 

IV Порядок приёма на работу, перевод и увольнение работника.

 

Работник реализует своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) с работодателем.

4.1.1. При приёме на работу предъявляются следующие документы: паспорт, диплом об образовании с указанием специализации, документ подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку, трудовую книжку, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ, ССГПС, ИНН.

 4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 56, 57 ТК РФ) между работником и работодателем (директором школы). Один экземпляр трудового договора хранится в ОУ, другой - у работника. Приём на работу без перечисленных документов не допускается.

4.2.1.Приём на работу оформляется приказом директора на основании письменного заявления работника. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под подписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора  (ст.68 ТК РФ).

4.2.2. В соответствии с приказом о приёме на работу администрация обязана в трехдневный  срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.2.3. Трудовые книжки работников хранятся в МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана»», бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности. Трудовая книжка директора хранится в комитете по образованию администрации Сусуманского района.

4.2.4. Владелец трудовой книжки знакомится с каждой записью, сделанной в трудовой книжке на основании приказов, под расписку, в личной учётной карточке.

4.2.5.На каждого работника ведётся личное дело, состоящее из набора документов и одного экземпляра трудового договора (контракта). Личное дело работника хранится в МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана», в том числе и после увольнения, до достижения им 75 лет.

4.2.6. При приёме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку со всеми нормативно-правовыми и локальными актами МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана», соблюдение которых для него обязательно.

По общему правилу работник не несёт ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.3. Требовать от работника выполнение работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации, либо с изменением размера заработной платы, льгот, а также перевод на другую работу, допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора (контракта) может быть только по основаниям, предусмотренных законодательством.

4.4.1. Работники имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию за две недели (ст.77 п.3 ТК РФ).

При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

Независимо от причины увольнения администрация обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи и пункта статьи ТК РФ;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.62 ТК РФ):

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.2. Днём увольнения считается последний день работы.

4.5.3. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним ОУ.

4.6. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.

4.6.1. Причины увольнения (прекращения трудовых отношений по инициативе администрации статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации)):

 

• ликвидации ОУ;
• сокращение численности или штата работников ОУ;
• несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, то есть   отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) , а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ;
•  появление на работе  в  состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ;
•  совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 п.8 ТК РФ);
•  повторное, в течение года, грубое нарушение Устава школы, Закона «Об образовании», применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью учащегося (ст.56 п.4 «б» Закона «Об образовании»),  при условии доказанности вины увольняемого работника.

 

 

V Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы, учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана», трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком.

5.2.Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам ОУ устанавливается ТК РФ.

5.4. Объём учебной нагрузки, согласно п.66. Типового положения об ОУ, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, др. конкретных условий и не ограничивается верхним пределом.

5.4.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объём учебной нагрузки может быть изменён сторонами, что отражается в трудовом договоре (контракте).

5.4.2. В случае, когда объём учебной нагрузки не оговорён в трудовом договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объём нагрузки, который установлен приказом директора школы при приёме на работу.

5.4.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в контракте или приказе директора, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п.66.Типового положения об ОУ).

Уменьшение учебной нагрузки в таком случае рассматривается как изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник ставится в известность не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается (ст.77 п.7 ТК РФ).

5.4.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) восстановления учителя, ранее выполнявшего эту работу;

б0) возвращение на работу основного работника, прервавшего отпуск или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.

5.4.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы с учётом мнения трудового коллектива.

5.4.6. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объём нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы.

5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.

Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

5.5.1. Педагогическим работникам, по возможности, может быть предоставлен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5.2.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом МБОУ «СОШ № 1г. Сусумана», учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

5.7. Продолжительность рабочего времени для ОП (обслуживающего персонала) и рабочих составляется с соблюдением установленной нормы продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи.

5.7.1.Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и по письменному приказу директора школы.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением дня отдыха или, по соглашению сторон в денежной форме, но не ниже чем в двойном размере.

5.8.Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается на видном месте. Дежурство начинается не ранее чем за 20 мин. до начала занятий и продолжаться не более 20 мин. после занятий.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников МБОУ «СОШ № 1г. Сусумана».

В эти периоды, а также в периоды отмены занятий педагогический персонал может привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в таких случаях утверждается директором школы.

Оплата труда в эти периоды производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

 5.10. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учётом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска, а также отзыв из отпуска допускаются только с письменного согласия работника (ст.123 ТК РФ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Отпуск может быть перенесён и в случае, если работодатель своевременно (не позже чем за 15 дней) не уведомил работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату.

5.11. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
• отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов между уроками:
• удалять обучающегося с урока (занятия);
• курить в помещениях школы.

5.12. Запрещается:

- Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения каких-либо мероприятий и поручений, не связанных с их производственной деятельности;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;

- присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации МОУ СОШ № 1;

- входить в класс после начала урока (занятия), таким правом в исключительных случаях пользуются только директор школы и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока и в присутствии учащихся

 

 

VI Поощрения за успехи в работе

 

6.1 За добросовестный труд, новаторство, успехи в обучении и воспитании и др.достижения в своей педагогической деятельности в соответствии со ст.191 ТК РФ применяются следующие формы поощрения работников:

• объявление благодарности;
• награждение Почётной грамотой;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• представление к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги работники могут представляться в вышестоящие органы к поощрению, награждению медалями, орденами, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

VII Трудовая дисциплина.

 

7.1. Работники МБОУ «СОШ № 1г. Сусумана» обязаны выполнять указания, приказы и предписания администрации, связанные с трудовой деятельностью.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить, в соответствии со ст.192 ТК РФ, следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (по соответствующим показателям).

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины в течение двух дней берётся объяснение в письменной форме. Отказ от письменного объяснения не освобождает нарушителя трудовой дисциплины от применения к нему мер взыскания.

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня нарушения трудовой дисциплины.

7.3.1 Взыскание объявляется приказом по школе, с указанием конкретной причины нарушения трудовой дисциплины, мотивы применяемого взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания (ст.193 ТК РФ).

 

     7.3.2. Запрещается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом.

    7.3.3. В случае несогласия работника с дисциплинарным взысканием, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана» и/или в суд.

   7.3.4. Если в течение года, со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он будет считаться не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст.194 ТК РФ).

 

 

VIII Техника безопасности и производственная санитария.

 

8.1. Все работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, выполнять указания органов Федеральной инспекции труда, предписания органов трудовой инспекции, представителей комиссий по охране труда.

8.2. Все работники, включая администрацию школы, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда и технике безопасности   в порядке и сроки, установленные для определённого вида работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по ОТ и ТБ, жизни и здоровья детей, действующие в школе. Нарушение влечёт за собой дисциплинарные взыскания, в соответствии Правил внутреннего трудового распорядка.

8.4.Лица, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда и технике безопасности, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ.

 

 

 

   

ПРИНЯТО

Общим собранием работников

МБОУ «СОШ № 1 г. Сусумана»

протокол №__1__

«10»апреля2012г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

Муниципальное бюджетное

общеобразовательное учреждение

                  «Средняя общеобразовательная школа № 1

                     г. Сусумана»  Магаданской области

 

 

 

2012 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫПИСКА ИЗ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МБОУ «СОШ №1 г.Сусумана».

 

 

 

 

VIII Техника безопасности и производственная санитария

 

8.1. Все работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, выполнять указания органов Федеральной инспекции труда, предписания органов трудовой инспекции, представителей комиссий по охране труда.

8.2. Все работники, включая администрацию школы, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда и технике безопасности   в порядке и сроки, установленные для определённого вида работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по ОТ и ТБ, жизни и здоровья детей, действующие в школе. Нарушение влечёт за собой дисциплинарные взыскания, в соответствии Правил внутреннего трудового распорядка.

8.4.Лица, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда и технике безопасности, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ.